近年来，珲春市以建设适应海洋经济发展的年轻干部队伍为目标，实施“导航”“续航”“护航”“三位一体”培养计划，为年轻干部搭建成长成才平台，推动年轻干部想干事、能干事、干成事。实施理想信念“导航”，强化政治定力。珲春市组织优秀年轻干部与乡科级领导同步定期参加党中央最新理论成果专题培训和座谈研讨，增强年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把准把稳经济社会发展政治方向。开展年轻干部“大调研”活动，组织全市年轻干部围绕海洋经济发展、城乡基层治理、乡村振兴等方面深入基层开展调研，集思广益撰写调研文章，已收集调研文章807篇。其中，评选A级以上调研文章97篇。实施专业本领“续航”，提升发展能力。以“示范区发展讲堂”为载体，重点围绕海洋经济发展、基层治理现代化等内容，聘请省州委党校及高校优秀教师、各级领导干部和业务骨干开展集中性大课教学，为年轻干部“蓄能充电”。围绕重大项目、攻坚一线和专项任务，组建工作专班8批次，推动211名年轻干部通过挂职锻炼、跟班学习、蹲点驻点等方式加强专业能力培训，推动年轻干部优化思维方式、锤炼过硬本领、提升能力素养。实施队伍建设“护航”，保障人才储备。建立“年轻干部进修学院”培养机制，实行“班组化”培养模式，每期重点培养100名优秀年轻干部，通过开展主题班会、谈心交流、志愿服务、实践锻炼等系列活动，对年轻干部进行跟踪式培养和精准识别。建立年轻干部“成长档案”200余份，根据教培情况和日常工作表现，建立能者进、拙者出的队伍管理机制，激活队伍建设“一汪活水”，为年轻干部成长和发展人才储备创造良好条件。
